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        人事主管/副經理(能接受未來派駐國外)

        人事主管/副經理(能接受未來派駐國外)

        • 分類:人才招聘
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2023-09-01 18:19
        • 訪問量:

        【概要描述】

        人事主管/副經理(能接受未來派駐國外)

        【概要描述】

        • 分類:人才招聘
        • 作者:
        • 來源:
        • 發布時間:2023-09-01 18:19
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        詳情

        人事主管/副經理(能接受未來派駐國外)
        工作地點:在國內南京總部(南京市江寧區將軍大道527號)工作1-2年左右時間,1-2年后派駐非洲剛果金/印度尼西亞工作2-3年,再回國內工作。
        崗位職責:
        1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
        2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
        3.開展員工訪談,掌握員工動態和個人需求,并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
        4.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
        5.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性。
        6.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;

        任職標準:
        1.本科及以上學歷,3-5年及以上人力資源工作經驗,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。
        2.具有良好的業務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業務角度形成深刻理解,進行HR的工作規劃以及對應方案;
        3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地;
        4.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
        5.優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境;
        6.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。

         

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